李善友离职风云

时间：2011-03-25 来源：凤凰网 点击量：3986

    近期，众多媒体报道，李善友离职是因为和陈天骄对酷6的战略不同，但事实并不像媒体报道那样简单。

    一方面，陈天桥希望酷6朝“媒体化”方向发展，而李善友则更希望继续花钱抢版权，这方面的战略差异确实存在。但中国视频行业目前仍处于探索阶段，究竟两人的观点谁对谁错，那个战略的最终执行效果更好，还不能过早下结论。然而，该人士表示，尽管还不能判断究竟那种战略更好，管理层出现两种声音总是不好的。团队内部思路一致，执行起来肯定要比存在两种思路要容易。这样来看，李善友的离职某种程度上对酷6来说，不是什么坏事。但整个事件的过程仅存在两人观点上的不一致，并没有私人矛盾。

另一方面，创业公司和成熟运营的公司，是需要专业程度不同的人来管理的。美国不少科技类、创新型公司的创始人，都是在公司进入成熟运营阶段后选择离开。他表示，目前，酷6已经走过了创业期，需要更为专业的管理者来经营。而酷6代理CEO朱海发，对产业链的理解、构划方面的专业水准，正好得到陈天桥的认可。由创业团队到更为专业的管理，恰好是酷6逐渐走向成熟的表现。

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