公司法律顾问资格

以用人单位可否以员工拒绝合理调岗为由解除劳动合同为例：

关键词：法律顾问、拒绝合理调岗、解除劳动合同

企业可否以员工拒绝合理调岗为由解除劳动合同，取决于用人单位的规章制度是否明确规定、调岗是否合理、员工是否有正当理由拒绝等诸多因素。

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同。因此，公司应在章程或员工手册中明确员工违纪情形及处分等级，如：对于严重违纪、失职行为，解除劳动关系，扣除当年年度绩效奖金。法律给予公司合理安排劳动者的权利，但同时禁止用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护规定；结合《劳动合同法》第三十二条之规定，劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业；同时对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

综上，劳动关系建立后，用人单位有权结合生产资料，结合劳动者工作能力与表现，依法根据公司规章制度在组织内安排劳动者，保证劳动者各项劳动权利的实现；而劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，服从合理的工作安排，积极运用自身劳动技能完成各项生产任务。若岗位调动合理合法，劳动报酬也未降低，无正当理由拒绝劳动属于严重违纪行为！公司为严肃劳动纪律，维持正常的生产秩序，依照我国劳动合同法和规章制度的规定，在征求工会意见后，可解除劳动合同，无需承担违法解除的法律责任。

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