代买广州公司女职工生育险，代缴广州社保代理，广州企业社保中介   女职工未婚先孕 单位解除劳动关系赔偿！ 核心内容：《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。   案例： 王某是广州某电子公司的女职工，双方未签订书面合同。2018年12月，王某未婚怀孕，公司让她回家休息。2019年1月12日，公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该劳动合同期限至哺乳期满为止；支付未签订劳动合期间双倍工资赔偿。   　　该公司辩称，王某是非法同居怀孕的，违反国家计划生育的有关规定，且其怀孕后未告知单位，责任应她自己来承担。 　　仲裁委经审理认为，虽然王某未婚先孕是一个不争的事实，但其并不违反国家法律、法规的规定，没有任何一部法律、法规规定女工不得未婚先孕，这一问题仅属道德约束的范畴。《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此，应理解为女职工未婚先孕也应受《劳动法》等法律、法规的保护，用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系，否则可能要承担赔偿责任。   　　仲裁委最终裁定该公司恢复与王某的劳动关系，双方签订劳动合同，该合同期限至王某哺乳期满为止；并支付未签订劳动合期间双倍工资赔偿，以及为职工补缴和按时缴纳社会保险，让员工享受生育保险待遇。   广州骏伯人力集团有专业的人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》，专业规范的人力资源公司。2003年成立、17年代理经验，60多家分公司、操作300多个城市。 业务：社保代缴/补缴/挂交，个体社保服务，公积金办理、发工资、签劳动合同等 办理热线： 手机/微18319444741   骏伯黄先生 办公Q:26285459114 基本服务：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、公积金缴费、公积金封存、公积金提取等。