劳务派遣推荐，专业的劳务派遣海智企业管理咨询提供，我们靠着公司强大的公共关系资源，海智企业管理咨询一直以来都是“先人一步、高人一筹、全心全意”的经营方式，立志全力为需求群体创造价值，为其创造利益。公司提供的劳务派遣的服务周期为全年，专业水平高、办事能力强，在山东省拥有诸多的客户群体，以客户需求为出发点，公司逐步形成了效率高的特色服务。

海智企业管理咨询是一家以劳务派遣为主要业务的服务型公司，本公司拥有一批具有较高专业水平，实践经验丰富，敬业又勤奋的工作人员，公司之目标乃向需求群体提供长期而优异的劳务派遣服务，自2014-03-14创办以来，在服务机构行业领域获得称赞。

劳务派遣推荐，派遣岗位：以生产线操作工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位 工作沟通：安排经验丰富的驻点管理人员与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题。 员工招聘：根据客户的招聘简章要求，通过顺程强大的人力资源供应渠道体系，在约定期限内组织供应满足要求的员工(招聘方案事先取得客户的认可) 劳动关系：按照劳动法，与员工签定和解除（终止）劳动合同。 入职培训：针对客户的生产特点，以及员工招聘来源的不同，编制培训教材和试题，开展培训，内容包括客户及公司简介、派遣管理模式、公司文化、各项规章制度、生产安全和5S等，培训考核成绩归入个人档案。发放《派遣员工手册》，指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。 后勤保障：提供员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，安排专人负责宿舍管理。节假日慰问。 员工沟通：工作奖惩沟通—引导员工扬长避短，增进员工对工作的责任感、信心和进取心，提高业务技能、端正工作态度。工作技能、劳动态度沟通—在日常与用人部门沟通中，发现个别员工在工作技能或态度上存在问题或隐患时而采取的预防措施。生活情况、思想动态沟通—了解员工生活困难，及时有效为员工之提供帮助，增强其归属感，使其安心工作，降低员工流失率。离职沟通—了解员工离职动机，对工作表现良好的员工，配合用人部门共同做好员工思想工作，进行挽留；了解员工离职的真实原因以及员工对工作的真实评价和意见、建议，促进管理服务工作的改进。

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